南阳远朗工业设备有限公司

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南阳远朗工业设备有限公司为什么感觉在职场中的老好人，反而没有太多朋友？

我来回答这个问题

职场老好人，一种是善良软弱的人。

他们在职场中，吃苦耐劳毫无怨言，认为干什么事都是应该的。在遇到困难棘手的工作时，总是怕别人为难而抢在前面做。

在遇到名誉利益时，也不好意思与人争抢。明明自己做了很多，但又不敢说，怕落个争名夺利的嫌疑。

尽管如此，还是不会落到别人的好。因为他办事多，成绩都看到，就成了大家的竞争对手，怕功劳都被他占了。而且，什么也不图，还那么认真干活，谁信？

肯定会有不可告人的目的。自然，就没有什么朋友了。

还有一种老好人，就是对什么人什么事都说好。和稀泥的本领强。但失去了自我也判断。

比如，在一个部门，有着两个小团体，相互之间竞争激烈，都希望自己的势力范围大，所以到处拉拢人员。

而老好人最初是他们的拉拢对象，但是老好人不仅对他们的态度好，对另外的一方也是好。唯唯诺诺的，就是不敢表明自己的立场。这样的态度让双方都不满意。

既然哪个团体不满意他，那么他只有落单的份儿了，没有人在意他，也没有人把他当成朋友了。

职场中最受欢迎的是哪里人呢？

需要人杰人和，贤而厚慧的人，这些人普及中国大地，而舜尧只是中华有。正遇中国复兴之年，人才遍天涯。这也有，那也有，中国是一个巨匠国，打造特色中国，下一个世纪，宇宙立神榜:中国第一。

在职场什么人是最讨厌的？

谢邀！职场中遇到的最恶心的人是怎样的？

职场与职场之间最恶心的事是不讲诚信。职场中最恶心的人是，阳奉阴违，口是心非。当面是人，背后是鬼。留须拍马领导，欺凌同事和下属。对新职场的职员。有吃拿卡要的现象。否则，百般刁难给眼罩带。也存在着色狼式的白领阶层。用卑鄙的手段刁难下属。或者有一些猥亵的行为。是职场当中存在着阴暗面。有许多职员不堪忍受就跳槽了。有得忍气吞声，哑巴吃黄连有苦难分数。

在职场中，有的不干事的打小报告的人受欢迎，干事的被老板批评，怎么回事？

谢邀！这个问题，本人认为！所谓职场打小报告的人，不排除他们的识事能力、和对事件的处理能力，现举例分解:假设职场的生产車间、有很多退出二线的老员工(即将退休的人)但他们对技术的、实践掌握程度、无可厚非，现从体质上、不能从事现场操作，但在生产过程中、出现了技术性的错误(干事的被老板批评……)他们(打小报告人)可以向老板提出、合理化的建议和改错措施，因此必须受到领导的赞扬、和大多数人的欢迎，众上所言、出现不理解的事，必须从原头上分析、事件的来龙去脉，多开展自我批评(问自己干的事、为什么受到老板的质疑、错对在那里？？？)即是有些方面、自认为是委屈，也不可以把事件搞复杂……影响与同事的团结，要知道最终好与差、由事实和时间做体验……当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！